摘要：现代企业面临着纷繁复杂的竞争格局，其财务核算作为经营管理中的一项重要工作，也面临着复杂性、规模性的特点。实现健康的财务核算，有助于厘清现代企业的经营运作、为管理层提供决策依据，促进企业的良性发展。然而，在市场经济体制下，现代企业的财务核算工作并不规范，甚至影响到企业管理层的决策，无法进行精准的预测，不利于企业的健康发展。基于此，本文对财务核算的概念及其作用进行阐述，随后结合现代企业的实际，对财务核算中存在的问题进行剖析，最后提出优化财务核算的策略，以期能够提升企业整体财务管理水平。
关键词：现代企业；财务核算；存在的问题；优化策略
财务核算是以货币为计量单位，对企业的经营运作进行记录与核算，全方位地展现企业的财务状况。在经济“新常态”、供给侧结构改革下，企业面临着前所未有的生存压力，健全、完善的财务核算有助于为企业发展指明方向，促进现代企业重视、优化财务核算。
一、财务核算的概念及其作用
财务核算（Financial Accounting），即对企业财务活动、经营运作进行全方位的记录与核算，保证客观、真实地反映企业的财务状况。作为企业财务活动的基础，贯穿于企业整体运营各环节中，有效体现资金应用状况，为管理决策提供依据，并对财务活动起到监督、管理的作用，起到防范经营风险。
对于现代企业而言，健全、完善的财务核算有助于提高资金使用效率，降低成本、提升经济效益。保证财务数据的真实、安全，为管理层全面地展现企业运营情况，为决策的科学运行提供可靠依据，以促进企业的长远发展。在企业内营造良好的财务环境，相关业务部门配合财务核算工作的开展，促进企业稳定发展。可见，健全的财务核算体系对于现代企业的健康、有序发展意义重大。
二、现代企业财务核算中存在的问题剖析
在市场经济体制下，财务核算已成为现代企业的经营运转中必不可少的基础性工作。目前，我国企业在财务核算工作开展中还存在着一些不足之处，具体表现于：
（一）财务核算人员专业素养不高
随着信息时代的到来，现代企业的业务模式不断发展，如由劳动密集型向自动生产线转型、由传统的手工记账向信息化财务管理转型等，这也给企业财务核算带来了巨大的挑战。我国部分企业存在财务核算依旧沿用传统做账模式，财务核算人员专业素养不高，财务核算工作未与业务转型相匹配，导致财务核算无法真实反映企业经营运作情况。例如，在自动化生产线下，成本核算依旧以人工成本作为分配基础，导致成本分摊与实际生产效率脱节。同时，财务核算人员对信息技术掌握的熟练程度不高，尤其在企业经济业务复杂化、财务核算资料多样化的背景下，导致财务核算无法为企业决策提供支持。整体可见，现代企业财务核算人员专业素养不高、信息技术不熟练，已影响到企业财务核算水平。
（二）财务核算体系混乱
现代企业大多对财务核算重要性认识不足，对财务人员的职责分工不明确、不规范，导致财务核算体系混乱，无法保证财务数据的真实性、完整性与精准性。未严格执行财务人员岗位分离制度，导致财务人员交叉现象频频出现，影响到财务核算的质量，如归档不及时、不准确，财务登记工作不规范，影响到财务信息的准确性。财务核算工作冗长，增添了财务核算工作的混乱性，甚至形成账目混乱的局面。如现代企业大多设置了“总账、明细账、收支”等财务账本，但财务人员职责分工混乱，相互沟通、交流不畅，导致数据独立、流程冗长，甚至还导致财务核算工作无法顺利进行。整体而言，我国企业大多未严格规范财务核算工作，导致体系混乱、稽核冗长，降低了财务数据的精准性。
（三）财务核算的监督、审计缺失
在市场经济体制下，现代企业已意识到财务管理的重要性，然而缺乏专业的管理意识，往往将财务工作全权交由财务部门处理，大多未构建财务内部控制管理体系，导致财务核算控制监督、审计，即便已建立了内控制度，也存在监督机制不健全的问题。如企业制定了预算制度，但在实际的执行中并未制定监督机制，存在预算编制方案随意、执行后缺乏偏差分析等，影响到预算整体的精准性。同时，财务部门的职能权限较大，缺乏严格的内部控制、审计制度，未切实起到监督的功能，容易滋生财务风险、舞弊，甚至导致财务核算流于形式，可能给企业造成巨大的经济损失。我国部分企业已设立了内审部门，但存在或直属财务总监的领导，或缺乏客观独立性，导致职能部门形同虚设，使财务核算工作的真实性大打折扣，甚至影响到企业管理层的决策。
三、现代企业财务核算工作的优化策略
健全的财务核算工作能够保证财务数据的真实、精准，为企业管理层的科学决策提供依据。尤其是在市场经济体制下，财务核算已成为现代企业经营运作中必不可少的管理工具。结合我国企业财务核算工作开展的实际，有针对性地提出以下优化策略：
（一）加强财务核算人员的培训，优胜劣汰
在信息技术时代，要促进财务核算工作的高效运行，必须加强财务核算人员的培训工作，切实培育高素质、复合型的财会人员。目前，我国高素质的财务人员队伍匮乏，在这一大环境下现代企业除了在招聘时择优录用外，更重要的是加强培训投入，提高财会人员学习主动性、紧迫感。构建多渠道的财会人员培养模式，如邀请财务专家定期组织培训、加强校企合作、鼓励学历深造、鼓励考取相关的职称证书等。结合财会人员的年龄结构，分层次地组织培训，如老财务人员有着丰富的职业阅历，但可能在信息技术处理、管理理念方面相对欠缺，新财务人员在信息技术处理方面熟练程度较高，但在专业技能、管理理念方面相对欠缺。有针对性地组织培训，有助于快速提高财务核算人员的专业素质，同时采用优胜劣汰的人员晋升手段，将培训效果、职业阅历、专业素养等进行综合考虑，作为财务人员晋升的考核依据，从而为实现精准财务核算作为保障。
（二）优化财务核算体系，完善财务信息化系统
对于现代企业而言，其业务在不断发展、不断转型，以适应市场竞争格局，其财务核算体系也必须随着转变，以适应企业业务发展的需要。从财务核算岗位的设置来看，必须严格坚持不相容岗位原则，明确人员职责、完善监督机制，提高财务数据的真实性，为企业运营与发展提供有力支持。制定财务核算工作操作流程，明晰条例，使财务核算工作在可控、规范的环境下进行，优化核算流程、提高工作效率。配套相应的绩效考核机制，提高财务核算人员工作的积极性与主动性，强化责任意识，提高企业财务核算水平，为企业的科学决策提供数据支撑。配套先进的财务电算化软件，如ERP管理软件、大数据分析软件等，在企业内部规范统一的信息化平台。构建与企业业务发展相匹配的信息化系统，提高财务核算的精细化、信息的传递与共享，借助信息技术手段切实提升企业效益的创造。
（三）加强财务核算的内外审查，强化监督审查机制
现代企业不仅要完善自身的内部控制，规范财务核算工作，还需要借助独立的审计视角，强化财务核算的监督与审核机制。一方面，构建独立的内部审计部门。更强调“独立”与“专业”，内审人员必须独立于财务部门，且具有较强的专业胜任能力，能够客观、严谨地对财务核算工作进行监督与审查。内部审计的优点在于成本较低、监督频率较高，其缺点是可能因独立性较弱导致流于形式。另一方面，适度引入外部审计。借助于会计师事务所等专业第三方机构，发挥其独立、客观、专业的特征，对财务核算工作进行监督审查，提出专业的建议。外部审计的优点在于独立性较强，监督机制能够落到实处，缺点在于成本较高。近年来，工商、税务、证监会等部门均提出要加强财务核算，严格监督审查机制，现代企业必须从内、外审查着手，双管齐下，切实提高企业财务核算水平。
四、结束语
对于现代企业而言，强化财务核算工作已是大势所趋。必须不断优化财务核算体系，落实好监督审查机制，有效保证财务数据的真实、精准，使企业经营更加合理化、规范化，为企业提供战略和决策支持。全面加强信息化建设，实现内部财务数据的传递与共享，完善内部控制体系、适度引入外部审计，切实提高企业财务核算水平。
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