丁小哲  西安铁路烟草专卖分局  710005    

摘要：

近年来随着我国经济水平的不断提高，在就业方面、财务机制方面的保障都有所提高，逐渐的提高了人们的生活水平，这也导致人们越来越追求物质化生活，薪酬待遇较低的岗位出现冷门，而有学历有抱负的就业青年大多希望找到一个合适的岗位。目前，国企是很多青年人优先选择的就业岗位，不仅可以保障工资收入同时还有退休保障，在当下社会工资薪酬和退休保障成为了青年就业优先考虑的问题，因此国家必须改善就业机制，为大众就业提供机会。工资薪酬和一个公司或企业的发展水平、体制机制有很大的关系，劳务派遣用工作为新兴事物进入中国，在我国的发展比较晚，它的出现在一定程度上推动了我国经济的发展，也缓解了我国的就业压力。

关键词：劳务派遣用工、必须处理、工资薪酬、国企单位

劳务派遣用工作为一种新兴事物进入中国，在上世纪七十年代，劳务派遣用工确实在一定程度上带动了我国经济的发展，同时我国经济还与国外经济相接壤，也为我国经济发展创造了良好的空间。进入二十一世纪以后，随着人们的就业压力不断增大，劳务派遣用工也暴露出一定的弊端，在新时代发展的背景下，国家应制定相关政策，避免这一弊端的扩大化，从另一方面发挥它的优势。劳务派遣用工中财务处理问题是影响其发展的关键，必须认真做好每一笔账务处理，完善劳务派遣用工中的制度等，这样才能扬长避短发挥其优势。本文结合个人多年的实践工作经验，就劳务派遣用工财务处理这一问题进行了分析，其中讨论了工资薪酬方面的处理和国企劳务派遣用工中的财务处理等，就此延伸出一些问题和思考，仅供参考。

一、背景及选题意义

随着我国社会主义市场经济体制的建立与不断完善，对优化劳动者的就业服务的要求更加紧迫，为劳动者提供更优的就业选择，良好的薪酬待遇，让劳动者提供的服务满足当今时代企业发展的需要，这样才能让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。企业发展的核心就是企业的财务部门，财务部门管理着企业生产前后的所有消费及整个企业的运转，财务部门对一个生产环节的合理运算可以减轻企业的生产成本，使利益最大化，推动企业在激烈的市场经济环境下不断发展前进。

二、国内发展和研究状况

目前国内的劳务派遣用工财务处理有自己专有的特点，在国有企业中的劳务派遣用工的财务处理，既保证了劳动者工资薪酬的合理分配同时也使各个环节的生产成本尽量降到最低，在一定程度上打破了国企在市场经济中发展低迷的状态；另一方面，也缓解了国内的就业压力，创造了灵活、稳定的就业岗位服务。当下我国对劳务派遣用工财务处理进行了系统的研究，因为随着时代的发展，它的缺点也逐渐暴露出来，必须不断地创新紧跟时代的劳务派遣用工财务处理制度，只有这样才能推动经济的快速发展。

三、劳务派遣用工财务处理的优缺点

优点：劳务派遣用工作为一种新兴事物进入我国后，几十年来其一直发挥它的优势作用，在财务处理方面，恰当的制度既可以关于劳动者合适的工资薪酬待遇，同事又可以降低企业的生产成本，灵活用工，总体保持稳定性，推动企业平稳发展。

缺点：随着劳务派遣用工在国内企业中的不断应用，它的缺点也逐渐暴露出来，劳务派遣用工存在一定的风险性，劳务派遣公司没有国家规定的固定的规章制度，缺乏可信度和合法性，另一方面劳务派遣公司在用工方面可能会发生一些民事纠纷，管理方面存在不善等等。

四、劳务派遣用工关于工资薪酬的财务处理

劳务派遣公司与企业签订合同协议，在企业需要劳动者的时候，劳务派遣公司就向企业提供劳动资源，然后通过签订的协议定期获得劳动者的工资薪酬待遇，同时劳务派遣公司也会获得一定的报酬。我国的劳务派遣用工关于工资薪酬的财务处理随着时代的进步和企业发展的需求，也有了新的要求，要避免存在的风险，签订更具有保障的劳动者合同协议，使每个劳动者获得的工资薪酬恰当合理，促进劳务派遣公司和企业方面的共同进步。

五、国企方面的劳务派遣用工财务处理

劳务派遣公司最先进入我国是和外企合作，近几十年来，不断进军到国有企业的发展和合作，各方面的制度都在不断完善，在一定程度上也推动了国有企业的发展，使国有企业在激烈的市场竞争下占有一席之地。国企方面的劳务派遣用工财务处理制度，近些年来得到了应有的完善，通过和劳务派遣公司制定较合法的制度，为劳动者提供恰当的工资薪酬待遇，国有企业和劳务派遣公司的双财务处理机制也为劳动者的工资薪酬待遇提供了保障。

六、关于劳务派遣用工财务处理现存的问题分析

现阶段劳务派遣用工财务处理存在的问题主要有财务处理制度不完善，存在一定的风险、与劳务派遣公司双方签订的合同协议存在不合法现象等，关于这些问题，现阶段也做出了一些调整，只有不断的改进这方面的制度，才能够促进双方面的合作双赢。一方面就改善企业双方签订的合同协议制度，不断地进行完善，减少风险程度，另一方面国家应该对这类现象进行合理的规范，给就业者一定的保障。

七、现阶段劳务派遣管理上面临的问题

现阶段劳务派遣公司与我国企业经济的发展不断融合，相互合作促进。随着我国经济的快节奏变化，劳务派遣公司在管理方面还没有适应这一变化，目前市场经济与国家的宏观调控相结合，共同推动社会主义市场经济体制不断完善，国有企业属于宏观调控下的经济发展，而劳务派遣公司属于市场经济下的营利性经济体，无形的手和有形的手相结合、相配合推动发展，实现双赢。想要持续发展相互配合的经济，推动社会主义经济体制不断进步，就必须克服现阶段劳务派遣管理上面临的问题，改善财务管理制度，推动经济发展。

八、劳务派遣用工发展趋势及其研究策略

随着社会的不断进步，人口的流动性就会不断增强，未来劳务派遣用工还会不断地与我国企业的发展相互配合，为企业提供灵活且稳定的劳动力，企业也会为劳动者提供恰当的工资薪酬待遇，从而拉动劳务派遣公司的发展，劳务派遣用工随着时代的进步会不断地与我国的经济发展相接轨，实现双赢。对于劳务派遣用工中需要注意的事项主要有以下几点：1.劳务派遣用工财务处理制度与手段的改善；2.合作双方签订合同需要有制度化、法制化的保障；3.不断创新方式，适应时代经济发展的需求。

九、实务操作中需要注意的事项

劳务派遣用工财务处理是一种具体的实操项目，因此在操作中必须注意以下事项：1.在做账时要做到账账相符、账实相符；2.财务人员工作者要做到不做假账、不做错账；3.财务预算时尽量把生产成本降到最低；4.出纳与会计必须分离。

小结：

二十一世纪的今天，企业面临的环境越来越复杂，竞争压力越来越大，在这种情况下，企业在财务处理方面的创新或者是在劳务用工方面的待遇，都是影响企业竞争力的关键因素，因此企业想要在市场经济的大环境下占有一席之地，改变固定劳动力和创新财务处理制度和手段这是很必要的。作为新兴事物进入我国的劳务派遣用工在很大程度上可以满足我国企业用工的需要，相比于固定工人来说劳务派遣用工的薪酬待遇比较灵活，在很大程度上降低了生产成本，同时也减少了企业承担的风险。想要长期推动劳务派遣用工和企业的相互配合，作为企业必须不断创新劳务派遣用工中的新举措，随着时代的发展，更新换代，融入新时代的内涵，让劳务派遣用工和企业之间的合作更上一层楼。

参考文献：

[1].何旺兵, 王缓. 劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式[J]. 商场现代化,2008,20:291.

[2].封晓骏, 王文海. 我国劳务派遣用工模式利弊分析及规制完善[J]. 泰州职业技术学院学报,2009,04:144-148.