崔晓威  黑龙江省农业科学院佳木斯分院   黑龙江佳木斯  154000

摘要：会计核算工作在每个时期都有着不同的要求。在新时期，会计核算问题也面临着较为复杂的局面，更需要结合经济现状和会计核算在工作中面临的现实问题对会计核算方法及会计核算工作的效率提升进行改进措施的探究，从而满足会计核算工作的进步需求。本文从四个方面对会计核算问题和改进措施进行简要探究。

关键词：会计；核算；改进措施；人才培养

中图分类号：F275　   文献标识码：A    文章编号：1673-5889(2019)33-0000-02

随着经济的发展，改革的深化，会计的核算问题日益凸显。会计的核算问题是能够确实说明经济的发展进度，以及发展程度的标尺，也是节制投资方向，保护经济健康稳定发展的重要数据预警。在现代的经济发展过程中，会计核算问题可以说是具有着举足轻重的地位，是能够使人明确目标，及时调整经济发展要素的重要举措，因此，会计的核算问题需要在工作中提起重视，并对其存在的问题进行改进，并对改进措施加以探究，从而为经济的健康发展保驾护航。本文从以下几个方面探讨会计核算问题，并针对其问题探讨改进措施。

在会计核算工作中，尤其是在行政事业单位，以会计科目与账户设置、填制与审核会计凭证、复式记账、财产清查、财务会计报告编制等几种会计核算方法较为常用，也较为常见。在这几种会计核算方法中存在着一些问题。

一、会计核算工作缺乏标准化

    由于会计核算标准没有完善的系统与完善的标准，导致会计核算工作在具体的实施过程中，遇到许多难题。如会计核算过程中会遇到的会计原始凭证与记账凭证问题。由于会计核算标准化的系统尚不完善，会造成许多会计人员为了一己私利进行造假，给核算问题在无形中增加了许多难度。在核算过程中，这些问题的真假辨伪问题也需要耗费大量的人力物力，且其辨认结果也可能仍然存在问题。在会计核算过程中，可以发现许多单据的填写即凭证的使用等方面，往往是以合理化进行填写，而不是以真实性进行数据的存留，因此存在较为严峻的审核问题。而此问题又牵涉甚广，一个数据的填写，可能涉及到多方的利益，需要进行多方审核，这又为会计的核算增加了工作的难度，同时也将在很大的程度上影响核算的进度与确实性。因此，由于缺乏会计核算的标准化操作，致使许多问题都留在了核算的最后一步，造成会计核算问题举步维艰。针对此问题，一方面要建立标准化的会计核算制度和核算系统，同时，也要建立会计核素的监督制度，督促会计核算前的每一步工序都能够在公平、公正、合理、合法的前提下推进，为会计核算工作打好基础。同时，也要对会计工作人员及相关人员建立较完备的监督体系，促使会计工作人员和相关人员能够按章办事，尊重会计核算制度和会计核算工作，推进会计核算工作的进展和进度。此外，要对会计核算工作的标准化进行不断的改进和改善。力求在实际工作中，不断地增强会计核算工作制度的标准化影响力及工作效率，为会计核算的其他方面工作奠定基础，也为会计核算工作的准确性和科学性奠定基础，同时为经济大环境中的发展与判断进行合理预估，为经济的进一步发展做出贡献。

二、会计核算的内部控制力度不够

    工作的有力开展，一方面依靠工作相关制度的完善与监督机制，另一方面依靠工作人员的工作态度和敬业精神，以及工作人员的基本素质，包括其对工作的责任感、对工作的积极性，乃至工作人员自身所赋有的工作技能及改进工作方法、深化工作内容、升华工作经验，等等。在现行的会计核算制度中，存在着内部的监督性较差等问题。在会计核算工作中，往往是由内部人员对会计核算工作予以监督和检查，这就在很大程度上造成了会计核算工作无法在强而有力的监督机制中进行工作推进，且容易造成相关工作人员的不警惕，乃至懈怠的工作心态，为会计核算工作的进步与推进埋下隐忧。同时，由于内部人员对核算工作进行监督，也容易造成“监守自盗”的情况发生，且容易造成员工之间的不健康人际关系的后果，如彼此猜忌或多生嫌隙，抑或是同流合污等情况也容易发生。因此，在没有强有力的监督机制中，对于每一个员工而言，都可能在不健康的工作氛围中开展工作，其结果可能是自己的工作无法正常推进，或者是因为氛围的影响而不能公平、公正地推进会计核算工作，也有可能在这样的工作氛围中，造成共同造假的情况。当然，也会存在公正生活、严谨地对待工作的情况，但是，千里之堤毁于蚁穴，对于能够良好地推进工作的大部分人来说，哪怕是极少数的不良行为或是不良氛围都有可能造成千里之堤的崩溃，也就是造成会计核算工作本身的极大妨碍。基于此，会计核算工作的内部控制力一定要进行强化，促使员工能够照章办事，能够在强而有力的监督和控制力中进行富有责任感的工作，发挥优秀的工作能力，并为会计核算工作的推进与改善作出贡献。对于强而有力的内部控制力的建设，一方面可以考虑制度上的完善，如监督体系的完善，监督人员的分派，员工之间的相互掣肘，以及员工内部的良性竞争制度和奖励制度的完善与建设，都将强化会计核算工作单位的内部控制力，促使工作人员以积极向上的态度推进工作。另一方面，为了强化会计工作单位的内部控制力，也可以考虑对工作人员的职业自律精神加以培训和强化，同时明确分派员工的工作范畴，使权责明确，人人有责，不使工作权责模糊不清，造成互相推诿或互相指责等不良现象的发生。为会计的核算工作顺利且健康的发展与推进奠定基础。

会计核算工作发挥着管理、核算、服务等功能，如果内部控制力度薄弱，那么就会制约中间环节的密切联系，直接影响了会计核算的职能发挥。另外，会计核算工作的监管力度也不够，行政事业单位在会计核算工作方面主要以内部监督为主，而内部监督一定程度上会使得监督过于形式化以及监督不力，最终引起严重的财务犯罪问题，由于监督不力，所以在第一次财务错误上的惩处不严，缺乏严谨性高的会计核算氛围。

三、要通过多种方式来培养和提高会计核算工作者的综合素质

    人是企业单位、机关单位的基本构成单位，也是工作能否高效开展的关键因素，更是人才培养，人才选拔的最重要因素。因此，为了提高会计核算工作，首先要提高的就是工作人员的综合素养。培养人才，选拔人才对于一个单位的长足发展是至关重要的。同样的，对于一个工作，乃至一个行业的发展，人才的培养都是至关重要的。会计核算工作更是如此。只有德才兼备的人才，才能够真正推进会计核算工作的开展，也才能够在积极向上的工作氛围中带动会计核算工作的推进。因此，相关单位可以通过多种方式对相关人才进行深造。可以从人才的核算技能方面进行培训，也可以从多样化的选拔制度、选拔考核，以及多样化的竞争项目中强化会计核算工作者的自我培养，以及敬业精神的培养。同时，也可以通过组织交流会，组建会计核算工作的协会等方式搭建会计核算工作人员的交流平台，为会计核算工作者的才能的提升，以及工作精神等方面的人生素养的培养提供便捷通道，也为会计核算工作者的精神面貌加以熏陶，促成会计工作者的团队精神、职业精神，以团队来感染和熏陶个人的精神面貌和工作态度，从而建设和谐积极的会计核算工作的基础。此外，还要构建科学完善的人才引进机制，着眼于人才的专业素质及专业技能，选拔可造就的人才加以培训和培养，打造一支精锐的会计核算工作精英队伍，从而在整体上带动会计核算队伍，提高整体的会计核算工作效率。

四、构建会计核算及其他环节工作的一体化的综合信息平台

    一方面，会计核算工作并不是仅仅为了核算，而是为之后的工作进度奠定基础，也是为了之后的其他环节的工作提供有效依据和有力的数据论证基础。因此，要讲会计核素工作与预算管理，以及相关的其他工作建立一体化的平台。以在全范畴整体性的层面上，对会计核算工作进行具有高度的和深度的认识与把握，对会计核算工作的意义与价值进行重新评价，审时度势，为大局着想，放下一己私利，求得国家的经济利益和单位的长足发展。另一方面，会计核算可以说是相关信息的整体与核算。因此，可以借助现代发达的网络手段和科技手段对会计核算工作及与之相关的信息进行综合，从而在整体上节约会计核算工作的时间，且融入现代技术，如二维码技术等，以简单便捷的方式对会计核算相关的多方面信息进行整合和比对，从而提高工作效率，同时，也能够在更大的范畴中把握会计核算信息和会计核算的价值意义，又能够在多方面的信息比对中，较为准确的把握会计核算内容，准确的计算收支等内容，为经济的进一步发展提供准确信息与数据保障。

总而言之，在现代的经济与科技飞速发展中，会计核算工作也随之出现了较为棘手的问题，应当从人员的工作能力、态度等方面，以及会计工作的大环境和会计工作本省的工作性质等方面对会计核算工作现存的问题及改进措施进行严谨地探索，并在结合实际工作的基础上，寻找改进的措施和办法。此外，还应该与时俱进，不能抱残守缺，而是要不断地发现社会的发展带来的会计核算工作的挑战，不断地对会计核算工作进行改善，从而为会计核算工作的进步奠定基础。

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